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貴州省第七批高層次創(chuàng)新型人才
遴選培養(yǎng)計(jì)劃和第十四批優(yōu)秀青年
科技人才計(jì)劃申報(bào)指南
(一)培養(yǎng)方式及周期
采取“3+2+X”培養(yǎng)模式,即3年建設(shè)性培養(yǎng)期、2年持續(xù)培養(yǎng)期和5年左右人才所在單位后續(xù)培養(yǎng)期。
對(duì)“十”層次、“百”層次人才培養(yǎng)對(duì)象,5年培養(yǎng)期內(nèi)分別給予每人150萬元、100萬元培養(yǎng)引導(dǎo)經(jīng)費(fèi)資助,經(jīng)費(fèi)由省人才發(fā)展專項(xiàng)資金承擔(dān);對(duì)“千”層次人才培養(yǎng)對(duì)象,5年培養(yǎng)期內(nèi)給予每人10萬元的培養(yǎng)引導(dǎo)經(jīng)費(fèi)資助,經(jīng)費(fèi)由各推薦單位和依托單位共同承擔(dān)。
(二)評(píng)審方式
采取分類評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、競爭擇優(yōu)相結(jié)合的方式,“十”“百”層次人才評(píng)審按基礎(chǔ)業(yè)績?cè)u(píng)審、發(fā)展能力與潛力評(píng)審兩輪進(jìn)行;“千”層次人才采取主管部門評(píng)審?fù)扑]和省科技廳審查相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(三)考核目標(biāo)
根據(jù)申報(bào)人才層次的定位,結(jié)合申報(bào)人自身?xiàng)l件進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng),主要考核職業(yè)道德、創(chuàng)新能力提升、科研成果產(chǎn)出、業(yè)績貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、各層次人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度等??己酥笜?biāo)包含但不限于上述內(nèi)容。
(四)申報(bào)條件及要求
1.省高層次創(chuàng)新型人才申報(bào)人須全職在黔工作1年以上(2021年1月1日<含>前),年度考核合格,且將持續(xù)在黔工作不少于5年。其余條件繼續(xù)按《貴州省高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)實(shí)施辦法(試行)》(黔人領(lǐng)發(fā)〔2014〕1號(hào))和《貴州省高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則(試行)》(黔組發(fā)〔2014〕7號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
2.各層次人才申報(bào)年齡計(jì)算截止至2022年11月10日。
3.“千”層次人才須按以下名額分配確定推薦人選;省屬高校(含醫(yī)學(xué)類)由省教育廳統(tǒng)一推薦,省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)由省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一推薦。
二、省優(yōu)秀青年科技人才
(一)培養(yǎng)方式及周期
培養(yǎng)期為3年,給予20萬元培養(yǎng)引導(dǎo)經(jīng)費(fèi)資助。
(二)評(píng)審方式
采取分類評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、競爭擇優(yōu)相結(jié)合的方式,評(píng)審按初評(píng)和總評(píng)兩輪進(jìn)行。
(三)考核目標(biāo)
主要根據(jù)人才層次的定位進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng),主要考核職業(yè)道德、個(gè)人綜合能力提升、創(chuàng)新業(yè)績貢獻(xiàn)及影響力、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、個(gè)人在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的領(lǐng)銜作用等??己酥笜?biāo)包含但不限于上述內(nèi)容。
(四)申報(bào)條件
1.擁護(hù)黨的路線方針政策,熱愛祖國,遵紀(jì)守法,嚴(yán)守學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守,學(xué)風(fēng)正派,師德高尚,堅(jiān)持科學(xué)精神,有明確的科研規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。
2.在自然科學(xué)、工程技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角,在國際國內(nèi)已取得一定高水平創(chuàng)新性成果,在所在行業(yè)或領(lǐng)域業(yè)績突出,有一定的社會(huì)影響,具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/span>
3.具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維,主要精力放在科研一線從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)工作,研發(fā)方向符合科技前沿發(fā)展趨勢或?qū)儆趪液褪?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
4.原則上年齡不超過45周歲(1977年11月10日<含>以后出生)。從海外引進(jìn)的,須在黔工作1年以上(2021年11月10日<含>前回國,以與用人單位簽署的正式工作協(xié)議為準(zhǔn))。
5.一般應(yīng)具有博士學(xué)位或中級(jí)及以上職稱。